Quels sont les 4 types de management ?

La division hiérarchique est un élément important dans chaque organisation publique ou privée, petite, moyenne ou grande. Cette division permet à chaque collaborateur de connaître ses tâches et son niveau de participation à la prise de décision, mais aussi à l’évolution internet de l’organisation et externe par rapport à l’environnement dans lequel elle évolue.

Cette division a donné naissance au principe du management. Celui-ci consiste à gérer les ressources humaines, physiques et incorporelles des entreprises et des organisations pour une meilleure efficience et plus de rentabilité de son activité.

Dans cet article, nous allons nous intéresser aux quatre principaux types de management au sein des organisations.

Quels sont les 4 principaux types de management ?

Tout d’abord, il faut savoir que la naissance de ces quatre types est relative à la diversité des marchés et des activités des différentes organisations. Les experts, avec à leur tête le célèbre Taylor Ford, ont toujours cherché le meilleur moyen pour diriger leur personnel et instaurer une division hiérarchique des fonctions pour maximiser la rentabilité de chaque agent indépendamment des autres participants.

Avec le progrès des entreprises et des marchés avec le temps, le management s’est divisé en quatre principaux types, à savoir :

• Le management directif : adopté par l’armée et les fonctions publiques, ce type de management repose sur un agent qui fait œuvre de son autorité pour donner des directives à ses subordonnés ;
• Le management persuasif : on retrouve ici une vision différente du chef, car celui-ci laisse place au dialogue avec ses collaborateurs pour essayer de les persuader sur chaque tâche et prend leurs avis pour la prise de décision ;
• Le management participatif : on parle aussi de management démocratique, parce que les collaborateurs participent fortement à la prise de décision avec leurs managers ;
• Le management délégatif : le manager délègue les tâches les moins importantes à certains collaborateurs, mais sur la base de leur compétence à diriger les tâches.

Quel est le meilleur type de management ?

En réalité, l’idée du meilleur type de management n’existe pas. Il faut plutôt vous adapter en tant que manager aux caractéristiques de l’organisation que vous dirigez. Les différentes pratiques du management peuvent être adaptées au type de collaborateurs de façon générale, mais aussi de manière individuelle, car tous les collaborateurs n’ont pas le même niveau de compétence.

À titre d’exemple, l’armée adopte surtout le modèle directif, parce que la division hiérarchique dans ce type d’organisation ne permet pas aux subordonnés d’un certain grade de discuter les ordres de leur supérieur hiérarchique. Ce modèle est aussi adopté dans les institutions publiques, permettant une meilleure gestion de l’organisation et des employés qui assurent un nombre restreint de tâches pour éviter la déperdition de pouvoir et de gouvernance.

Cependant, il est important de noter que ce type de management est moins apprécié au sein des entreprises privées. La raison principale est que chaque collaborateur participe vivement au développement de l’entreprise, et il est important de procurer à chacun un sentiment d’estimation pour les efforts fournis. Le style participatif est par conséquent le type de management le plus approprié pour ce genre d’organisations.